Introductieprogramma’s

 

Bij onze introductieprogramma’s staan centraal:

  • de kennismaking van jonge professionals onder elkaar
  • verbeteren van de persoonlijke professionaliteit (softskills)
  • betrokkenheid creëren met de organisatie en haar identiteit
  • netwerken met bestaande medewerkers
  • wij gevoel, verbinding met de shareholders.

 

Om deze doelen te halen bestaan onze introductieprogramma’s uit verschillende onderdelen. Met teamcoaching en persoonlijke coaching hebben wij goede resultaten behaald. Jonge professionals hebben aandacht en bevestiging nodig om te kunnen groeien. Wij werken gedurende het programma het liefste aan een casuïstiek vanuit de organisatie waaraan wij ondersteunen met praktische workshops. Graag betrekken wij in het programma werknemers uit de organisatie van alle niveau’s maar ook zeker uit de hogere gelederen. Dit zorgt ervoor dat de jonge professionals het gevoel krijgen dat zij ertoe doen voor de organisatie.

 

De resultaten die wij tot nu toe boeken zijn goed.  Mensen voelen zich meteen thuis bij hun organisatie, kennen al snel veel mensen, hebben meer lef met presentaties, voelen zich zelfverzekerder en zijn echt gegroeid, klaar voor een volgende stap van professionalisering. We doen dit met groepen tussen de 10 en 20 personen.

Reageren uitgeschakeld